Retraite : Ma nouvelle vie commence ici
Dossier spécial réforme des retraites
La réforme des retraites, c’est un nouveau système universel dans lequel tous les travailleurs auraient les mêmes droits. Voyons dans ce dossier les détails des dispositifs prévus.
 

Réforme des retraites : âge légal de départ, âge d’équilibre et âge de taux plein quelles différences ?

Publié le 02/03/2020

On parle souvent, dans le cadre du projet de loi de réforme des retraites, de l’âge légal de départ à la retraite, de l’âge de départ à taux plein, de l’âge pivot ou encore d’âge d’équilibre. Mais il est difficile de comprendre la différence entre tous ces termes, notamment pour certains d’entre eux qui font encore l’objet de discussions. Voyons malgré tout, si nous pouvons y voir plus clair.


L’âge légal de départ à la retraite maintenu

Commençons par le plus simple. L’âge légal de départ à la retraite est a priori le terme le plus facile à comprendre. L’âge légal de départ est l’âge minimum à partir duquel vous pouvez partir à la retraite. Il resterait fixé à 62 ans dans le système de retraite universel et serait le même pour tous les actifs sauf situations dérogatoires. 

En effet, dans le futur régime universel, en fonction de la pénibilité rencontrée dans votre activité professionnelle ou si vous pouvez bénéficier de dispositifs de départ anticipés, tel que pour une carrière longue ou un handicap par exemple, vous pourrez partir à la retraite avant 62 ans. Les métiers à risques comme les fonctions régaliennes (maintien de l’ordre et de sécurité publique) pourront toujours bénéficier de dérogations d’âge pour un départ anticipé.

Par ailleurs, le compte pénibilité sera ouvert à tous y compris la fonction publique qui n’en bénéficie pas aujourd’hui.

L’âge de départ à taux plein dans le système actuel

L’âge de départ à taux plein est l’âge auquel vous pourrez bénéficier d’une retraite à 100 % sans décote. Aujourd’hui, deux conditions doivent être réunies pour bénéficier de cette retraite à taux plein :

  • Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans ;
  • ET avoir un nombre de trimestres nécessaires (ou durée de cotisation) pour faire valoir une carrière complète, qui dépend de votre année de naissance et donc peut faire varier votre âge de départ entre 62 et 67 ans.

Si la durée de cotisation requise n’est pas atteinte, il faudra attendre l’âge de départ fixé à 67 ans pour bénéficier d’une retraite à 100 %. 

Un système de décote peut être appliqué si vous ne souhaitez pas attendre jusqu’à l’âge du taux plein : 5 % de malus sur le montant de votre pension de retraite par année manquante. Au contraire, si vous souhaitez continuer à travailler alors que vous pouvez déjà partir à la retraite à taux plein, un système de surcote vous sera appliqué : 5 % d’augmentation sur le montant de votre pension de retraite par année de travail supplémentaire.

L’âge de départ à taux plein dans le système universel ou âge d’équilibre

Le gouvernement a proposé l’instauration d’un âge d’équilibre. Le but est de fixer un âge moyen de départ à la retraite à taux plein permettant de concilier deux objectifs : 

  • d’une part, la liberté de l’assuré dans le choix de sa date de départ à la retraite, dans le respect d’un âge minimal maintenu à 62 ans, sauf exceptions, 
  • et le nécessaire équilibre financier du système universel. 

L’âge d’équilibre n’est pas encore connu, il sera fixé par décret. La toute première fixation de l’âge d’équilibre reposera sur une délibération du conseil d’administration de la future Caisse Nationale de Retraite Universelle (CNRU) formulée avant le 30 juin 2021. 

Par ailleurs, cet âge d’équilibre évoluera au fur et à mesure des générations, en fonction de l’évolution des prévisions d’espérance de vie à la retraite.

Cet âge d’équilibre a pour but d’inciter les Français à travailler plus longtemps pour bénéficier d’une retraite à 100 %. Un actif qui partirait avant l’âge d’équilibre subirait une décote sur sa pension (diminution de 5 % par année) ; celui qui partirait après bénéficierait d’une surcote (majoration de sa pension de 5 % par année). 

En revanche, il ne sera plus exigé de travailler jusqu’à 67 ans comme actuellement pour avoir sa retraite à taux plein.

L’âge d’équilibre dans le futur système de retraite est un sujet qui n’est pas encore tranché. La conférence sur le financement qui a lieu depuis le 30 janvier 2020, jusqu’à la fin du mois d’avril, devra présenter ses préconisations. De même, les partenaires sociaux ont encore plusieurs semaines pour faire leurs propositions au gouvernement avant que le texte ne soit définitivement voté.