Expatriés : est-il judicieux de cotiser pour votre retraite à la Caisse des Français de l’étranger ?

Selon le pays où vous partez en expatriation, les règles de calcul seront différentes :

• Si le pays dans lequel vous travaillez est un pays de l’Union Européenne, ou s’il s’agit de l’Islande, du Liechtenstein, de la Suisse ou de la Norvège (Espace Économique Européen), alors vos périodes de travail à l’étranger seront prises en compte afin de déterminer votre durée de carrière totale. Ainsi, le calcul de la durée d’assurance nécessaire sera fait par chacun des pays en fonction des trimestres cotisés sur son territoire et selon l’âge minimal prévu par sa réglementation. 

Par ailleurs, en ce qui concerne le calcul de la retraite de base, deux calculs de retraite sont effectués : le calcul de la retraite nationale (c’est-à-dire basée sur l’activité exercée en France) et le calcul de la retraite européenne (activité exercée en France et en Europe). C’est le montant le plus favorable qui est retenu. 

• Si vous partez en expatriation dans un pays ayant souscrit une convention de Sécurité Sociale avec la France, vous serez soumis à cette convention. En général, ces conventions ne diffèrent pas beaucoup de la réglementation européenne.  
• En revanche, si le pays dans lequel vous travaillez n’a pas signé de convention de Sécurité Sociale avec la France, votre retraite sera calculée uniquement sur les périodes cotisées en France, sauf si la réglementation locale prévoit aussi de vous verser une pension.  

Dans ce cas, il est intéressant pour vous de demander d’adhérer à la Caisse des Français de l’étranger (CFE), organisme privé (donc adhésion payante) si ce n’est pas déjà inclus dans votre contrat. Une fois que vous avez adhéré, vous cotisez comme si vous étiez resté travailler en France et la Caisse des Français de l’étranger reverse vos cotisations à l’Assurance Retraite. Par conséquent, vous ne perdrez aucun trimestre pour le calcul de votre pension de retraite. Cependant, l’intérêt d’adhérer à la Caisse des Français de l’étranger dépend des droits que vous avez déjà acquis en France et de votre durée d’expatriation : cette solution est intéressante dans le cas où vous avez déjà entamé une partie de votre carrière en France.