Les enfants et la retraite

En tant que cheffes d’entreprise ou d’exploitation, conjointes collaboratrices, plus souvent que les hommes des situations qui peuvent avoir un impact significatif sur vos droits à la retraite. Mesdames, il est donc important que vous commenciez à préparer votre retraite au plus tôt !

Une surcote parentale a été mise en place dans le cadre de la réforme des retraites de 2023. Ce dispositif permet une augmentation de la pension de retraite de base, à raison d’une majoration de 1,25 % pour chaque trimestre travaillé après l'âge de 63 ans. Il s’agit de compenser partiellement l’effet du recul de l’âge légal sur les majorations de trimestres retraite pour enfant.

Les femmes rencontrent plus souvent que les hommes des situations qui peuvent avoir un impact significatif sur leurs droits à la retraite.

Mesdames, il est donc important que vous commenciez à préparer votre retraite au plus tôt !

En France, femmes et hommes sont loin d'être égaux en matière de montant de pension de retraite, même si cet écart tend à se réduire. La raison majeure est due aux inégalités professionnelles dès l’entrée sur le marché du travail qui génèrent des écarts importants entre les revenus des hommes et ceux des femmes. Ces dernières sont également pénalisées par des carrières professionnelles en dents de scie : ce qui impacte leur carrière et de fait leur retraite. Le système de retraite en tient compte et tente de compenser petit à petit ces disparités grâce aux dispositifs mis en place en faveur des femmes lors des différentes réformes des retraites (majoration de trimestres pour enfant, affiliation gratuite au régime général de retraite des parents au foyer, AVPF (assurance vieillesse des parents au foyer), etc.)

En tant que mère de famille ou femme au foyer, la retraite est souvent une préoccupation qui passe après le bonheur de ses enfants. Le système de retraite en France prévoit des dispositifs permettant aux mères de famille de profiter de leur nouvelle vie à la retraite. Quels sont leurs droits ? Est-il possible de bénéficier d’une retraite en tant que femme au foyer n’ayant jamais travaillé ? Alexandra, maman de 3 enfants, a arrêté de travailler à la naissance de son premier enfant, il y a 15 ans. À son divorce, elle a repris une activité professionnelle pour subvenir à ses besoins et ceux de sa famille, mais également pour préparer au mieux sa retraite. Écoutez le podcast, elle nous raconte son histoire !

On le sait, la naissance, l’adoption et l’éducation d’un ou plusieurs enfants peuvent vous donner droit à des trimestres supplémentaires et à une majoration sur votre pension de retraite. Si vous avez élevé les enfants de votre conjoint (qu’il s’agisse des enfants de votre époux(se), de votre partenaire de pacs ou votre concubin(e) mais sous conditions) vous pouvez également avoir des avantages sur votre pension de retraite.

Est-ce qu’un congé parental est pris en compte dans le calcul des trimestres pour la retraite ? La réponse est oui ! Le système de retraite en France prévoit en effet une compensation et une majoration de trimestres pour les parents prenant un congé parental d’éducation. Cela est valable pour la plupart des régimes de retraite. Explications pour un salarié sur privé.

Être parent, ça prend du temps. Si les parents qui ont une activité professionnelle à temps plein, disposent de trimestres de majoration, les parents qui décident de réduire ou d’interrompre leur activité professionnelle disposent de trimestres grâce à l’assurance vieillesse des parents au foyer. Le droit à l’AVPF est soumis à quelques conditions dont notamment l’obligation de bénéficier de certaines allocations.

Vous avez des enfants ou envisagez d’en avoir ? Au-delà du plaisir de fonder une famille, votre progéniture peut aussi vous permettre d'ouvrir des droits à la retraite et ainsi vous apporter des avantages en matière de majoration de trimestres pouvant compter dans le calcul de votre date de départ à la retraite. Un avantage non négligeable pour valider ses trimestres !

Une des conséquences de l’épidémie du Covid-19 est la fermeture des établissements scolaires et des crèches depuis le 16 mars dernier. Un dispositif exceptionnel a donc été mis à disposition des parents d’enfants de moins de 16 ans : l’arrêt de travail pour garde d’enfants. Selon les chiffres de l’Assurance Maladie communiqués le 22 avril 2020, 2,3 millions d’arrêts de travail pour garde d’enfants ont été délivrés depuis la fermeture des crèches, écoles, collèges et lycées.