Retraite progressive : quels sont les avantages et inconvénients ?

Mise à jour le 12/09/2022

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Retraite progressive : quels sont les avantages et inconvénients ?

Vous avez entendu parler de la retraite progressive et vous aimeriez savoir en quoi cela consiste exactement. Dans cet article, nous allons vous expliquer ce qu’il en est et vous dévoiler les avantages et les inconvénients de ce dispositif.

La retraite progressive, qu'est-ce que c'est et comment ça marche ?

La retraite progressive vous offre la possibilité de bénéficier d'une pension de retraite de base et complémentaire, tout en poursuivant une activité à temps partiel. La baisse de salaire, du fait d’un passage à temps partiel, sera compensée par le versement d’une partie de votre retraite. C’est donc un dispositif qui vous permet, en fin de carrière, de diminuer votre activité professionnelle sans diminuer votre niveau de vie. De plus, avec la retraite progressive, vous continuez à cotiser pour votre retraite sur votre salaire à temps partiel et votre pension définitive sera recalculée au moment de votre départ effectif en retraite.

Quelles sont les conditions pour obtenir une retraite progressive ?

Le dispositif de retraite progressive est ouvert aux salariés du régime général, aux salariés agricoles, aux exploitants agricoles, aux artisans et aux commerçants. Les salariés peuvent bénéficier de ce dispositif à partir du moment où ils ont atteint l’âge de 60 ans, soit deux ans de moins que l’âge légal de départ en retraite qui est à l’heure actuelle fixé à 62 ans. Deux autres conditions d’éligibilité sont requises :

  • avoir au minimum 150 trimestres cotisés pour l’assurance retraite, tous régimes obligatoires confondus ;
  • exercer une ou plusieurs activités salariées, soit à temps partiel, soit à temps réduit. La durée totale de travail devant se situer dans une fourchette allant de 40 % à 80 % de la durée à temps complet ou de la durée de travail maximale exprimée en jours.

Les travailleurs indépendants peuvent bénéficier de la retraite progressive dans les mêmes conditions d’âge et de trimestres cotisés que les salariés. Ils doivent exercer à titre exclusif une activité artisanale ou commerciale. Leur revenu doit être inférieur de 20 % au minimum et de 60 % au maximum par rapport à la moyenne des revenus des 5 années qui précèdent leur demande. De plus, il doit être supérieur à 40 % du SMIC, l’avant-dernière année qui précède la demande.

Quelle démarche faut-il faire auprès de son employeur et peut-il refuser cette demande ?

Pour bénéficier de la retraite progressive, vous devez compléter le formulaire dédié disponible sur le site de l’Assurance retraite et faire remplir l'attestation de retraite progressive par votre employeur. Ces documents seront ensuite à transmettre, par courrier, à la caisse de retraite de votre dernière activité professionnelle.

Bon à savoir

Pour certaines retraites complémentaires (AGIRC-ARRCO, IRCANTEC, etc.) il faudra déposer une demande spécifique pour chacun de ces régimes. 

Votre employeur n’est pas tenu de consentir à une demande de retraite progressive, de même qu’il ne peut pas vous y contraindre. En revanche, il ne peut pas vous refuser de bénéficier de ce dispositif si un accord collectif d’aménagement de fin de carrière a été signé dans l’entreprise.

Les avantages de la retraite progressive en 2022

La retraite progressive est une excellente façon de se préparer à l'arrêt total d'activité avec une perte de revenu limitée. Ainsi, vous percevrez une fraction de votre pension de retraite équivalent à 50 % pour une activité à mi-temps et à 25 % si le temps partiel correspond à 75 % du temps plein. Par ailleurs, le décret n°2022-677 du 26 avril 2022, entré en vigueur le 1er janvier 2022 a élargi l’accès au dispositif de retraite progressive aux salariés en forfait jours réduit, aux travailleurs non-salariés et aux artistes auteurs ; et a unifié les cas de suspension et de suppression définitive de la retraite progressive entre les salariés soumis au régime général des salariés et assimilés, et les travailleurs indépendants.

Les inconvénients de la retraite progressive

Le montant de votre pension reste constant pendant un an à partir du moment où vous vous trouvez en retraite progressive, même si vous signalez une modification de votre temps de travail à la CARSAT dont vous dépendez. Cette réglementation vous sera donc défavorable dans l’hypothèse où vous réduisez votre temps de travail, au cours de la 1ère année, car vos caisses de retraite ne prendront pas en compte cette nouvelle baisse de salaire. En effet, le changement ne sera pris en compte que le 1er jour du mois suivant la fin de la période d’un an.

Retraite progressive dans la Fonction publique

En 2011, le dispositif de cessation progressive d’activité (CPA) a été supprimé pour les fonctionnaires. En revanche, les agents non-titulaires de l’État, des collectivités territoriales et des établissements publics de l’État continuent à en bénéficier.

Retraite progressive pour les travailleurs handicapés

Dans le projet de réforme des retraites, l’amendement n°40487 déposé le 14 février 2020 au Sénat propose que les travailleurs handicapés, qui remplissent les conditions d’un départ en retraite anticipé, bénéficient d’une retraite progressive dès l’âge de 55 ans.

Calcul et simulation du temps de travail

Si on prend la durée légale du travail, soit 35 heures hebdomadaires, la durée de travail à temps partiel sera comprise entre 14 heures pour une activité à 40 % et 28 heures pour une activité à 80 %. Si on calcule sur une durée en jours, la durée annuelle maximale de travail étant de 218 jours, le temps partiel sera de 88 jours (sur la base 40 %) et 174 jours (sur la base 80 %).

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