La retraite progressive accessible dès 60 ans à la rentrée

La retraite progressive est un dispositif qui permet à un actif en fin de carrière de passer à temps partiel, tout en touchant un pourcentage de sa pension de vieillesse calculée en fonction des droits à la retraite qu’il a acquis. Le pourcentage dépend de la durée du temps de travail. Par exemple, si le senior travaille l’équivalent de 60% d’un temps complet, il percevra 40% de sa retraite.

La pension versée permet de compenser tout ou partie de la baisse de revenus professionnels engendrée par le passage à temps partiel. En définitive, la retraite progressive vise à aménager une transition en douceur entre la vie professionnelle et la retraite, sans (trop) perdre en pouvoir d’achat.

La dernière réforme des retraites a étendu la retraite progressive à l’ensemble des actifs, quel que soit leur statut professionnel. Auparavant, le dispositif était réservé aux salariés du secteur privé, aux artisans, aux commerçants et aux exploitants agricoles.

Depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires, les agents des entreprises et établissements publics (SNCF, EDF, RATP, Banque de France…) et les professionnels libéraux (médecins, avocats, architectes, notaires, experts-comptables…) y ont accès. À savoir : les salariés et fonctionnaires déjà en temps partiel peuvent, eux aussi, basculer en retraite progressive.

Les avantages 

Les actifs en retraite progressive continuent de travailler et donc de cotiser. Ils se créent ainsi des droits de retraite supplémentaires. Lorsqu’ils partent à la retraite, leur pension de vieillesse est recalculée en prenant en compte les droits nouveaux.

Les salariés en retraite progressive font toujours partie des effectifs de leur entreprise. Au même titre que les autres salariés, ils bénéficient :

• Des augmentations de salaire annuelles collectives
• Des plans de formation
• Des jours de réduction du temps de travail (RTT)
• Du comité d’entreprise (CE)
• Des tickets restaurant ou de l’accès au restaurant d’entreprise
• De la prise en charge d’au moins 50% de l’abonnement aux transports en commun
• De la prise en charge d’au moins 50% de la mutuelle d’entreprise
• De l’affiliation au contrat collectif de prévoyance
• Des dispositifs d’épargne salariale (participation, intéressement, abondement de l’employeur, PEE, actionnariat salarié…)
• Des dispositifs d’épargne retraite collective (Perco, PERECO, article 83, PERO...).

Les inconvénients 

• La fraction de la retraite versée ne couvre pas toujours la baisse du revenu professionnel due au passage à temps partiel
• L’actif cotise moins et s’ouvre donc moins de droits à la retraite
• Le salarié ou le fonctionnaire doit obtenir l’autorisation de son employeur pour passer à temps partiel et ainsi basculer en retraite progressive
• Le salarié ou le fonctionnaire doit attester, tous les ans, à sa caisse de retraite qu’il respecte bien la durée requise de temps de travail (voir ci-dessous).

• Être à deux ans de l’âge légal (l’âge minimum de départ à la retraite, fixé de 62 à 64 ans selon la date de naissance)
• Avoir validé au moins 150 trimestres de cotisation (37,5 ans)
• Travailler de 40% à 80% d’un temps plein pour les salariés, de 50% à 90% d’un temps plein pour les fonctionnaires, ou réduire de 20% à 60% son revenu professionnel pour les indépendants.

Les partenaires sociaux ont signé, le 14 novembre 2024, un Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors, qui prévoit notamment l’abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive à 60 ans pour tous les salariés. Avec le report progressif de l’âge légal de la retraite de 62 à 64 ans instauré par la réforme des retraites de 2023, il va, en effet, progressivement passer de 60 à 62 ans.

La mesure de l’ANI attend la publication d’un décret pour entrer en vigueur. Dans un communiqué diffusé le 25 avril 2025, la CFDT affirme que le texte devrait prochainement paraître (juin prochain). Selon le syndicat, le décret concernera les salariés du privé, mais également les fonctionnaires d’État. Quelle que soit leur date de naissance, ils auraient accès à la retraite progressive dès 60 ans, et ce, à compter du 1er septembre prochain.