Trimestres supplémentaires, conditions, montant... Quelle retraite pour les pompiers volontaires ?

L'essentiel à retenir :

• En France, 198 900 personnes(1), hommes et femmes, s'engagent au quotidien en tant que sapeurs-pompiers volontaires en plus de leur activité professionnelle et/ou de leurs études.
• En reconnaissance de cet engagement, les sapeurs-pompiers volontaires bénéficient, à la retraite, d'un dispositif spécifique : la nouvelle prestation de fidélisation et de reconnaissance (NPFR), versée sous conditions, qui leur permet de disposer d'un complément de revenu, distinct de la pension de retraite.
• A partir de juillet 2026, les sapeurs-pompiers volontaires justifiant d'au moins 10 ans d'engagement pourront prétendre à une bonification d'un à trois trimestres. Une mesure réclamée depuis plusieurs années. Cette bonification (distincte de la NPFR) n’avance pas l’âge légal de la retraite, mais augmente uniquement la durée d’assurance.

Qui sont les sapeurs-pompiers volontaires ? Quelles sont leurs missions ?

Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV) sont des hommes ou des femmes qui, au même titre que les sapeurs-pompiers professionnels, participent à des missions de protection de la population : secours à la personne, lutte contre les incendies, accidents, protection de l'environnement...

Rattachés à un centre d'incendie et de secours, ils ne sont pas liés par un contrat de travail : ils effectuent ces missions en parallèle de leur activité professionnelle ou de leurs études et en fonction des disponibilités que cela leur laisse. Ils perçoivent des indemnités horaires.

Pour devenir sapeur-pompier volontaire, il est nécessaire de remplir un certain nombre de conditions et de s'engager pour une durée de 5 ans, renouvelable(2).

Age, statut, pension... Sapeurs-pompiers professionnels et volontaires : quelles différences à la retraite ?

A la différence des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), qui sont des agents de la fonction publique territoriale dont le salaire dépend du grade et des échelons, les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas rémunérés, mais indemnisés.

Les sapeurs-pompiers professionnels bénéficient d'un régime de retraite particulier avec, notamment le droit à un départ anticipé, s'ils ont exercé pendant au moins 17 ans (entre 57 et 59 ans, selon l'année de naissance). Le montant de leur pension de retraite est calculé en fonction du montant de leur traitement indiciaire des 6 derniers mois et du nombre de trimestres validés. Ils bénéficient également d'avantages spécifiques (bonification du temps de service, prise en compte de la prime de feu dans le calcul de la retraite, majorations pour enfant ou inaptitude).

Le statut de sapeur-pompier volontaire n'ouvre pas de droits propres à une pension de retraite, mais à une prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR ou NPFR) s'ils ont accompli au moins 15 années de services. Celle-ci leur est versée sous forme de rente, en principe jusqu'à leur décès. Ils dépendent, pour leur retraite, des régimes de base et complémentaire de leur activité professionnelle et doivent donc satisfaire aux conditions d'âge légal et de durée d'assurance requises par ces régimes. A partir du 1er juillet 2026, les sapeurs-pompiers volontaires bénéficient, sous conditions, d'une bonification de leur durée d'assurance retraite (jusqu'à trois trimestres supplémentaires selon leur durée d'engagement), sans incidence sur l'âge légal de départ à la retraite.

Que dit le décret relatif à la bonification des trimestres de retraite des pompiers volontaires ?

Publié le 20 janvier 2026, le décret d'application n° 2026-18 (3) instaure "une majoration de durée d'assurance au bénéfice des sapeurs-pompiers volontaires à partir de dix ans d'engagement" et s'appliquant aux pensions de retraite prenant effet à compter du 1er juillet 2026.

Concrètement, cela signifie que les sapeurs-pompiers volontaires qui liquideront leurs droits à la retraite après le 1er juillet 2026, se verront octroyer des trimestres de retraite supplémentaires, en fonction de leur durée d'engagement, ce qui leur permettra d'atteindre plus facilement leur durée d'assurance (le nombre de trimestres requis pour percevoir une retraite sans minoration), sans toutefois avoir un effet sur l'âge légal de départ à la retraite

• 1 trimestre après au moins 10 ans d'engagement, continus ou non
• 2 trimestres après au moins 20 ans d'engagement, continus ou non
• 3 trimestres après au moins 25 ans d'engagement, continus ou non

Quelles sont les conditions pour bénéficier des trimestres supplémentaires ?

Pour bénéficier de ces trimestres supplémentaires, le sapeur-pompier volontaire doit avoir accompli une durée d'engagement minimale. Cette période d'engagement est calculée pour la durée totale des services, de date à date, qu'elle soit continue ou non.

Le sapeur-pompier volontaire devra fournir un état des services établi par le dernier Service départemental d'incendie et de secours (SDIS) dans lequel il a été engagé et mentionnant la durée et la période d'engagement.

Lorsqu'un sapeur-pompier volontaire cesse son engagement, il peut percevoir une prestation de fidélisation et de reconnaissance. Son montant et les conditions d'attribution dépendent de l'année au cours de laquelle le pompier volontaire a cessé son engagement.

Quelles sont les conditions d'attribution de la Prestation de fidélisation et de reconnaissance ?

La PFR, dispositif antérieur à la réforme de 2021, est versée aux pompiers volontaires âgés d'au moins 55 ans et ayant effectué au moins 20 années de services (cette durée pouvant être abaissée à 15 ans en cas d'incapacité opérationnelle médicalement reconnue). Si son engagement a cessé avant 2016, il doit également être à jour de ses cotisations retraite. Son montant dépend du nombre d'années d'engagement

La Nouvelle PFR (NPFR), dispositif applicable depuis le 27 novembre 2021, est versée aux pompiers volontaires âgés d'au moins 55 ans et ayant effectué au moins 15 années de services (ou 10 en cas d'incapacité opérationnelle médicalement reconnue).

Versée une fois par an, la Prestation de fidélisation et de reconnaissance est en principe exonérée de prélèvements sociaux et d'impôt sur le revenu selon le régime applicable. Elle est cumulable avec les autres revenus ou prestations, sans conditions de ressources.

Quel est le montant de la Prestation de fidélisation et de reconnaissance ?

Source : Sapeur-pompier volontaire (SPV) | Service Public

Les éléments à prendre en compte

Le calcul de la retraite d'un sapeur-pompier volontaire doit donc prendre en compte trois éléments distincts :

• Ses pensions de retraite de base et complémentaire, versées par la caisse de retraite donc il dépend en fonction de son activité professionnelle (l'Assurance retraite et l'Agirc-Arrco pour les salariés du privé, par exemple) ;
• La prestation de fidélisation et de reconnaissance, qui constitue une prestation spécifique versée en complément, sous conditions ;
• A partir du 1er juillet 2026, les trimestres supplémentaires accordés au titre de l'engagement en tant que sapeur-pompier volontaire.

Quelle retraite pour un salarié, pompier volontaire pendant 20 ans ?

Prenons l'exemple de Jean, 55 ans. Il est célibataire, sans enfant et a travaillé durant toute sa carrière comme salarié du privé. Son salaire moyen, au cours de ses 25 meilleures années d'activité, s'élève à 2 800 euros brut par mois, soit 33 600 euros brut par an. Il a, par ailleurs, été sapeur-pompier volontaire pendant 20 ans.

Au vu de sa date de naissance (1971) et de la réforme des retraites de 2023, l'âge légal de départ à la retraite de Jean est fixé à 64 ans. Il devra avoir validé 172 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein. En tant que sapeur-pompier volontaire engagé pendant 20 ans, il bénéficiera de 2 trimestres supplémentaires.

En utilisant  notre simulateur(4), nous pouvons estimer que la pension de retraite de Jean s'élèvera à un peu plus de 2 300 euros net par mois. A cela s'ajoutera la prestation de fidélisation et de reconnaissance, exonérée d'impôts, d'un montant de 1 024,95 € par an.