Retraite des pompiers : quels droits pour les pompiers volontaires et professionnels ?

La retraite d'un pompier dépend de son statut. Les sapeurs-pompiers professionnels (SPP) dépendent du régime de retraite de la fonction publique territoriale (CNRACL), en catégorie active, ce qui leur permet de bénéficier d'un départ anticipé. Les sapeurs-pompiers volontaires (SPV), eux, peuvent percevoir une prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) et bénéficient, depuis le 1er juillet 2026, de trimestres supplémentaires en fonction de leur durée d'engagement. Découvrez l'âge de départ, le montant de la pension, les conditions spécifiques de la retraite des pompiers.

En tant qu’agents publics territoriaux, les sapeurs-pompiers professionnels cotisent à la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) pour leur pension de retraite de base. En raison du caractère pénible et dangereux de leur métier, ils relèvent cependant de la catégorie active des fonctionnaires et peuvent, à ce titre, bénéficier d'un départ à la retraite anticipé. Ils doivent cependant remplir un certain nombre de conditions liées à :

• l'âge légal de départ à la retraite
• la durée de services en catégorie active

Quel est l'âge de départ à la retraite d'un pompier professionnel ?

La durée des services effectifs en catégorie activé exigée pour un départ anticipé est de 17 ans. L'âge de départ d'un fonctionnaire en catégorie active et, donc, d'un sapeur-pompier professionnel, est compris entre 57 et 59 ans, en fonction de la date de naissance.

Sources : À partir de quel âge un agent public peut-il partir en retraite ? | Service Public

Comment est calculée la retraite de base des pompiers professionnels ?

Le montant de la pension de base d'un sapeur-pompier professionnel est calculé comme suit :

Dernier traitement indiciaire x 75 % x (nombre de trimestres validés/durée d'assurance requise pour la retraite à taux plein)

• le traitement indiciaire brut détenu depuis au moins 6 mois à la date de cessation de fonctions
• la durée du service en trimestres.
   

Pour une pension à taux plein, la durée du service varie selon votre date de naissance (voir tableau ci-dessus).

Quelles sont les bonifications à la retraite d'un pompier professionnel ?

Exerçant un métier à risque, les sapeurs-pompiers professionnels peuvent notamment prétendre à la bonification du temps de service et à la prime de feu.

La bonification du temps de service

La bonification du temps de service correspond à 1/5 du temps des services accomplis en tant que SPP, dans la limite de 5 années, soit 20 trimestres.

Pour bénéficier de cette bonification, un sapeur-pompier professionnel doit être radié des cadres sur un emploi de SPP et avoir atteint l’âge légal pour liquider sa retraite.

Il doit aussi avoir effectué 27 années de services effectifs, dont 17 ans en qualité de sapeur-pompier professionnel. 

Il existe également des exceptions. Les sapeurs-pompiers professionnels peuvent bénéficier d’une bonification sans condition de durée de service dans les cas suivant :

• être radiés des cadres pour invalidité imputable au service
• être reclassés pour raison opérationnelle
• être admis au bénéficie d'un congé pour raison opérationnelle
   

La prime de feu

Cette prime est destinée à récompenser le courage, le dévouement et l'engagement des sapeurs-pompiers. Elle est intégrée dans l’assiette des cotisations des SPP, ce qui leur permet de bénéficier d'une majoration de pension.

Elle est versée sous réserve qu’ils aient exercé en qualité de sapeurs-pompiers professionnels pendant 17 ans et qu’ils aient atteint l’âge légal de départ en fonction de leur génération.

Depuis le décret n° 2020-903 du 24 juillet 2020, cette prime a été réévaluée. Elle est passée de 19 % à 25 % du salaire de base, ce qui représente une hausse de 6 points.

Les autres majorations

Pour enfants

Les SPP qui ont élevé au moins trois enfants (au plus tard le 1^er janvier 2012), pendant au moins 9 ans lors de leur période de service actif et avant qu’ils aient atteint l’âge de 16 ans (ou l’âge auquel ils ont cessé de donner droit aux prestations familiales - soit 20 ans ou 21 ans maximum selon la prestation), peuvent bénéficier d’une majoration de 10 % du montant de leur retraite.

Pour inaptitude au travail

Ceux qui présentent une inaptitude de travail avant l’âge de la retraite au taux plein et qui ont besoin de l’assistance d’une tierce personne dans les actes ordinaires de la vie (se lever, s’habiller, se laver ou s’alimenter) jouissent d’une majoration pour assistance. C’est également le cas pour ceux qui perçoivent déjà leur pension de retraite pour inaptitude.

En cas de décès

Enfin, en cas de décès du pompier professionnel, une pension de réversion peut être attribuée au conjoint survivant, sous certaines conditions.

Les sapeurs-pompiers professionnels ont-ils droit à une retraite complémentaire ?

Les SPP ont la possibilité de se constituer une retraite complémentaire en cotisant auprès de la Caisse nationale de prévoyance de la Fonction publique (Préfon-retraite).

Ce régime de retraite complémentaire, individuel et facultatif, est provisionné par capitalisation. Il permet d’assurer un complément de retraite aux agents de la Fonction publique, sous forme de rente viagère ou en capital (mais à hauteur de 20 % seulement).

Les cotisations des sapeurs-pompiers professionnels sont converties en points. Elles sont déductibles du revenu net global de leur foyer fiscal dans la limite de leur plafond d’épargne.

Les pompiers de la Brigade des sapeurs-pompiers de Paris et du Bataillon des marins-pompiers de Marseille ne relèvent pas du même régime de retraite que le reste des sapeurs-pompiers professionnels. Ils sont affiliés au régime de retraite des militaires.

Ils peuvent voir leur pension bonifiée s’ils ont exercé des missions dangereuses pour la Nation. Mais aussi après un certain nombre d’années de service pour les officiers, sous-officiers ou militaires de du rang. Le fait d’avoir trois enfants ou plus leur permet aussi de disposer davantage de droits.

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Sur les 256 400 sapeurs-pompiers que l'on compte en France, 198 900 sont des pompiers volontaires qui s'engagent en parallèle de leur activité professionnelle ou de leurs études. A la retraite, ils dépendent donc du régime pour lequel ils ont cotisé et ne perçoivent pas de pension de retraite pour leur activité de pompier volontaire. 

Ils peuvent, en revanche, bénéficier de la prestation de fidélisation et de reconnaissance et, depuis le 1er juillet 2026, de trimestres supplémentaires, sous conditions.

A lire aussi : Trimestres supplémentaires, conditions, montant... Quelle retraite pour les pompiers volontaires ?

La Prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) : une indemnité à la retraite pour les sapeurs-pompiers volontaires

Les sapeurs-pompiers volontaires âgés de plus de 55 ans qui ont cessé leur engagement avant le 27 novembre 2021 peuvent disposer d’une Prestation de Fidélisation et de Reconnaissance (PFR), à condition d’avoir accompli au moins 20 ans de services effectifs (15 en cas d'incapacité opérationnelle médicalement reconnue).

Depuis le 27 novembre 2021, les pompiers volontaires âgés d'au moins 55 ans et ayant effectué au moins 15 années de service (10 en cas d'incapacité opérationnelle médicalement reconnue) perçoivent la Nouvelle prestation de reconnaissance et de fidélisation (NPRF). 

Cette prestation, versée une fois par an, est cumulable avec d'autres revenus ou prestations, sans conditions de ressources. Elle est, en principe, exonérée de prélèvements sociaux et d'impôt sur le revenu selon le régime applicable.

Source : Sapeur-pompier volontaire (SPV) | Service Public

Des trimestres supplémentaires pour les pompiers volontaires : une nouvelle bonification retraite

Entré en vigueur le 1er juillet 2026, le décret d'application n°2026-18(2) instaure "une majoration de durée d'assurance au bénéfice des sapeurs-pompiers volontaires à partir de dix ans d'engagement" : 

• 1 trimestre après au moins 10 ans d'engagement, continus ou non
• 2 trimestres après au moins 20 ans d'engagement, continus ou non
• 3 trimestres après au moins 25 ans d'engagement, continus ou non.
   

Cette bonification leur permet d'atteindre plus facilement leur durée d'assurance, sans toutefois modifier l'âge légal de départ à la retraite.

En conclusion, les sapeurs-pompiers professionnels dépendant de la Caisse nationale des retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) et peuvent bénéficier d'un départ anticipé à la retraite en raison de leur appartenance à la catégorie active des fonctionnaires. Le montant de leur pension de base dépend de leur traitement indiciaire et de leur durée d'assurance. 

Les pompiers volontaires, eux, ne disposent pas d'une pension de retraite spécifique, mais peuvent percevoir une prestation de reconnaissance et de fidélisation et bénéficient, depuis le 1er juillet 2026, d'une majoration de trimestres. 

Enfin, les sapeurs-pompiers de Paris et les Marins pompiers de Marseille relèvent du régime des pensions militaires.

Sources : 
(1) Selon les statistiques 2024 du Ministère de l'Intérieur, publiées en décembre 2025.
(2) Décret n° 2026-18 du 20 janvier 2026 portant diverses mesures relatives aux sapeurs-pompiers volontaires et aux sapeurs-pompiers professionnels - Légifrance