Réforme des retraites : l’apprentissage compte-t-il pour la retraite ?

Vous êtes nombreux à avoir réalisé des périodes d'apprentissage au cours de votre formation professionnelle. Cette formule se développe davantage et devrait concerner de plus en plus de Français. Elle est réservée aux jeunes âgés de 16 à 29 ans et implique la conclusion d'un contrat de travail entre un employeur et un salarié. Vous avez été apprenti au cours de votre carrière et vous vous demandez quels sont vos droits pour la retraite ? On vous répond dans cet article.

Depuis 2014, avec la réforme Touraine, les périodes d'apprentissage permettent d'acquérir des droits à la retraite au même titre que les autres salariés, soit 1 trimestre d'apprentissage = 1 trimestre de retraite acquis.

Avant 2014, la validation d'un trimestre de retraite dépendait du salaire soumis à cotisation.

En tant qu'apprenti, si vos périodes d'apprentissage ont été réalisées avant 2014, il faudra vérifier quelle était votre rémunération soumise à cotisation à ce moment. En effet, la validation d’un trimestre en tant qu'apprentis nécessitait que votre salaire soit au moins équivalent à 200 fois le Smic horaire brut en vigueur au 1er janvier de l’année considérée.

Vos périodes de stage et d’alternance peuvent-elles compter pour la retraite ? Voici ce qu'il faut savoir.

Est-ce que l'alternance compte pour la retraite ?

Les périodes d'alternance, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, comptent pour la retraite. Ces périodes permettent de valider des trimestres pour la retraite de base et d'acquérir des points pour la retraite complémentaire.

Le calcul des trimestres se fait sur la base du montant de la rémunération perçue, généralement entre 55 % et 100 % du Smic, selon l’âge et le niveau de formation du salarié. 

Pour vérifier vos droits, il est conseillé de consulter votre relevé de carrière en ligne. Gardez précieusement vos bulletins de salaire pour faire valoir vos droits lors de votre départ à la retraite.

Est-ce que les stages comptent pour la retraite ?

Les périodes de stage peuvent également être prises en compte pour le calcul de la retraite, sous certaines conditions. Si votre stage a duré au moins deux mois et que vous avez perçu une gratification supérieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, vous pouvez valider des trimestres.

Voici les principales démarches à effectuer :

• Vérifiez que votre gratification est suffisante pour valider des trimestres.
• Déclarez vos périodes de stage à l’Assurance retraite en fournissant les justificatifs nécessaires.

Les trimestres validés de cette manière ne donnent pas droit à des points pour la retraite complémentaire mais ils comptent pour le calcul de votre retraite de base.

Les trimestres que vous avez acquis au cours d'une période d'apprentissage sont pris en compte pour évaluer votre éligibilité à la retraite anticipée pour une carrière longue.

Avant 2014, généralement, le montant de votre rémunération dans le cadre de votre apprentissage ne permettait pas de cotiser suffisamment pour valider quatre trimestres retraite en une année. Par conséquent, il est possible que vous ayez des années incomplètes au titre de cet apprentissage. Si cela est votre cas, vous pouvez procéder au rachat des trimestres au titre des années incomplètes correspondant à vos périodes d'apprentissage afin d'augmenter votre durée d'assurance. Vous pouvez racheter jusqu'à 4 trimestres d'apprentissage par an, dans une limite maximale de 12 trimestres tous rachats confondus. Le rachat de trimestres pourrait donc être une bonne solution pour pallier le manque de trimestres validés et ainsi maximiser le montant de votre pension de retraite.