Retraite anticipée, progressive, retardée... à chacun la sienne !

Une retraite anticipée, parce que le temps est venu d'en profiter

Vous avez commencé à travailler jeune ? Si vous pouvez prétendre au nombre de trimestres validés nécessaires pour profiter d’une retraite à taux plein et que vous pouvez justifier d’au moins cinq trimestres validés avant l’âge de 20 ans, alors vous pouvez bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue. Vous n’êtes plus obligé d’attendre l’âge légal de la retraite pour partir cultiver votre jardin !

Si vous justifiez d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % et d’une certaine durée d’assurance cotisée et validée, vous pouvez prétendre à une retraite anticipée pour invalidité à taux plein dès l’âge de 55 ans.

Une retraite progressive, parce qu'activité et retraite se conjuguent au pluriel

Après 60 ans, si vous avez au moins 150 trimestres validés, vous pouvez prétendre à une retraite progressive en alternance avec un temps partiel travaillé. Cette retraite progressive vous permet de percevoir une partie de votre pension retraite tout en continuant à cotiser et à accumuler, le cas échéant, des trimestres nécessaires pour bénéficier d’un taux plein au moment de liquider votre retraite. 

Et dans le cas où vous auriez cumulé tous vos trimestres, le cumul emploi-retraite vous offre toujours la possibilité de percevoir les rétributions d’une activité professionnelle en supplément de votre pension. Avec la retraite progressive, c'est une belle manière d’arrondir ses revenus pour votre deuxième vie…

Une retraite retardée, parce que le travail, c'est la santé (financière)

Vous avez atteint l’âge légal pour partir à la retraite, mais rien n’y fait. Pour vous, retraite n’est définitivement pas synonyme de relâche. Travailler au-delà de l’âge de départ à la retraite officiel peut être un bon calcul. Soit parce qu’il vous manque encore quelques trimestres pour toucher votre retraite à taux plein. Soit parce que chaque trimestre travaillé en plus vous permettra de bénéficier d’une surcote de 1,25 % sur le montant de votre pension. Pas mal ! Mais attention, tout a une fin. Sachez qu’à partir de 70 ans, votre employeur sera en mesure de vous mettre à la retraite d’office s’il en a envie. 

Handicap ? Invalidité ? Quelle différence ?

En matière de retraite, le handicap concerne généralement les personnes dont l’incapacité remonte à la naissance et dépasse donc le seul cadre professionnel. L’invalidité, quant à elle, concerne directement la relation au travail et touche toute personne ayant perdu au moins les deux tiers de sa capacité à accomplir sa tâche.