Retraite anticipée : nouvelles règles pour les carrières longues, ce que ça change pour vous

Le décret⁽¹⁾ publié le 8 mai 2026 au Journal Officiel détaille les nouveaux âges de départ à la retraite anticipée pour carrière longue prenant en compte les changements instaurés par la suspension temporaire de la réforme de 2023.

La retraite anticipée pour carrière longue (RACL) est un dispositif permettant, sous certaines conditions, aux actifs ayant commencé à travailler tôt de partir avant l’âge légal, c’est-à-dire avant l’âge minimal de liquidation des droits applicable à leur génération minimum.

Créée par la loi Fillon de 2003, la RACL a vu son champ d’application s’élargir. Depuis le 1er septembre 2023, les actifs, qui remplissent les conditions requises pour leur génération et qui ont validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année civile (pour ceux nés entre le 1er janvier et le 30 septembre) ou au moins quatre (pour ceux nés entre le 1er octobre et le 31 décembre) avant leurs 16 ans, 18 ans, 20 ans ou 21 ans (ou quatre pour les personnes nées au dernier trimestre), peuvent partir respectivement à 58 ans, 60 ans, 62 ans ou 63 ans selon leur âge de début d’activité, sous réserve de remplir l’ensemble des conditions règlementaires.

La loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026 a gelé temporairement l’augmentation progressive de l’âge légal et l’accélération de l’allongement de la durée d’assurance pour les générations nées en 1964 et au 1er trimestre 1965. Cette mise en pause s’appliquera aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026.

Concrètement, l’entrée en vigueur de l’âge légal de 64 ans est décalé d’un an et s’appliquera désormais aux assurés nés à compter de 1969 (et non plus 1968). De même, la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein, fixée à 43 ans (172 trimestres) concernera les assurés nés à compter de 1966 (et non 1965).

Ces deux décalages ont logiquement un impact sur la RACL. Un décret, paru au Journal Officiel daté du 8 mai 2026, précisent les nouvelles conditions.

Source : décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 

Outre la validation de quatre ou cinq trimestres avant 16, 18, 20 ou 21 ans, l’assuré souhaitant bénéficier d’un départ anticipé au titre de la retraite pour carrière longue doit justifier d’un nombre minimal de trimestres cotisés, qui varie selon sa date de naissance. Ce nombre minimal est lui aussi impacté par la LFSS 2026 (voir tableau ci-dessous).

Attention : la durée d’assurance retenue pour la RACL correspond plus exactement aux trimestres ayant été travaillés et cotisés, tous régimes de retraite de base confondus. Certains trimestres dits « assimilés », c’est-à-dire attribués sans contrepartie de cotisations, peuvent toutefois être pris en compte dans des limites strictement encadrées (service national, perception d'une pension d'invalidité, congé maternité...).

Sont ainsi retenus pour la RACL, dans la limite de plafonds règlementaires, les trimestres correspondant aux périodes de :

• service national, dans la limite de quatre ;
• maladie et d’accidents du travail, (quatre maximum) ;
• congé indemnisé de maternité ou d’adoption d'un enfant ;
• perception d’une pension d’invalidité, (deux max) ;
• trimestres de majoration attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention (C2P) ;
• chômage indemnisé et d’activité partielle (ex-chômage technique) indemnisées depuis 1er mars 2020, dans la limite de quatre.

(1) Source : Décret n° 2026-345 du 7 mai 2026 - Légifrance