Départ à la retraite : comment prévenir son employeur ? Notre modèle de lettre

Cette fois ça y est, c'est décidé : vous allez partir à la retraite ! Nouveaux projets, nouveaux défis... Mais avant de débuter cette étape importante de votre vie, il vous reste encore quelques démarches à réaliser. Et, en premier lieu, vous devez prévenir votre employeur en lui envoyant une lettre de demande de départ volontaire à la retraite. Il s'agit en effet d'un élément clef. Alors comment faire ? Quand ? On vous explique tout.

Départ volontaire à la retraite : comment informer votre employeur si vous êtes salarié ?

Vérifiez vos conditions de départ à la retraite

En premier lieu, et avant la rédaction de votre lettre de départ à la retraite, il est important de vérifier votre contrat de travail et votre convention collective afin de respecter les règles applicables en fonction de votre situation (conditions particulières de préavis ou d'indemnités par exemple). 

Comment rédiger votre lettre de départ à la retraite ? 

Si les dispositions sont respectées, vous pourrez ensuite informer votre entreprise de la date de votre départ à la retraite. Si, comme le rappelle le site du gouvernement, "la loi ne prévoit pas de procédure particulière", il est conseillé de prévenir votre employeur par courrier, dans lequel doivent figurer :

  • La notification de départ volontaire à la retraite
  • vos coordonnées complètes
  • la date de rédaction du courrier
  • la date de départ souhaitée
  • la demande des documents de fin de contrat (certificat de travail, solde tout compte...)
  • votre signature
     

Comment transmettre la lettre à votre employeur ? 

Il est conseillé d'envoyer votre courrier de demande de départ à la retraite via une lettre recommandée avec accusé de réception. Vous pouvez également la remettre en main propre, contre remise d'une attestation de réception datée et signée.

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Quel est le délai pour avertir son employeur de son départ à la retraite ?

Il n'existe pas de délai réglementaire légal pour prévenir votre employeur de votre départ volontaire à la retraite. En tant que salarié, vous devez, en revanche, vous assurer d’envoyer votre courrier suffisamment tôt pour pouvoir respecter un préavis, dont la durée est la même que pour un licenciement. Il dépend notamment de votre ancienneté dans l'entreprise.

  • Moins de 6 mois : le délai est variable et dépend de votre convention collective, de l'accord collectif ou des usages pratiqués dans votre entreprise ou la profession ;
  • Entre 6 mois et 2 ans : 1 mois de préavis ;
  • Plus de 2 ans : 2 mois de préavis ;
  • Si vous êtes travailleur en situation de handicap, le préavis correspond au double de la durée fixée pour les autres salariés, dans la limite de 3 mois.
     

A noter que ces durées de préavis peuvent différer si la convention collective ou les dispositions contractuelles de votre entreprise sont plus favorables.

Comment informer votre administration si vous êtes fonctionnaire ?

Si vous travaillez dans la fonction publique vous devez, de la même manière, informer votre administration employeur par l'envoi d'une lettre recommandée avec accusé de réception ou par courrier remis en main propre contre récépissé.

Modèle de courrier de demande de départ à la retraite pour votre employeur (privé et fonction publique)

[Prénom Nom]

[Adresse personnelle]

[Fonction]

[Destinataire]

[Adresse du destinataire]

le [date]

Objet : départ volontaire à la retraite

[Madame] / [Monsieur] / [Qualité],

Je vous informe par la présente de ma décision à faire valoir mes droits à la retraite.

Mon départ de l'entreprise prendra effet à partir du [date de départ] et prend en compte la durée de préavis de [durée du préavis] à respecter.

Je vous saurai gré de bien vouloir me remettre à cette date les documents obligatoires signifiant la fin de mon contrat de travail.

Je vous prie d'agréer, [Madame] / [Monsieur] / [Qualité], l’expression de mes sentiments les meilleurs.

[Signature]

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Questions fréquentes sur la demande de départ volontaire à la retraite