Suspension de la réforme des retraites en 2026 : Et vous, pourrez-vous partir plus tôt ? 3 questions à vous poser

L’entrée en vigueur de la suspension de la réforme des retraites de 2023, le 1^er septembre 2026, change la donne pour de nombreux (futurs) retraités. D’autres changements sont également intervenus en cet fin d’été.

Allez-vous en bénéficier ? Pourrez-vous partir plus tôt ? Voilà 3 questions à vous poser pour faire le point sur votre situation.

C’est sans doute la première question à vous poser pour savoir si vous bénéficierez de la suspension de la réforme des retraites de 2023 :

• Vous êtes né entre 1964 et 1968 : vous bénéficierez du gel temporaire du report de l’âge légal. Vous pourrez ainsi partir avec une retraite à taux plein entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois, soit 3 et 6 mois plus tôt que prévu selon votre année de naissance.
• Vous êtes né en 1964 et 1965 : vous bénéficierez également de la mise en pause de l’allongement de la durée d’assurance requise puisque vous devrez valider, selon votre date de naissance, 170 ou 171 trimestres, soit un ou deux de moins que prévu.
• Vous êtes né après le 1^er janvier 1969 : sauf changement législatif, vous ne pourrez pas prendre votre retraite avant vos 64 ans (âge légal de départ) et sans avoir validé 172 trimestres.
   

>> Pour en savoir plus : Qui sont les bénéficiaires de la suspension de la réforme des retraites ? 

La suspension de la réforme des retraites a également un impact pour les personnes ayant commencé à travailler jeune et ayant cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de leurs 20 ans (ou 4 si elles sont nées au cours du dernier trimestres de l'année). 

Un décret, publié au Journal officiel le 8 mai 2026⁽¹⁾, a en effet détaillé les nouvelles conditions de départ anticipé pour carrière longue qui varient, là aussi, en fonction de votre année de naissance :

• Vous êtes né entre 1964 et 1970 : vous êtes concerné par la suspension de la réforme des retraites qui vous permettra de partir quelques mois plus tôt que prévu et/ou en ayant cotisé moins de trimestres (le nombre de trimestres requis étant compris entre 169 et 172 en fonction de l'année de naissance >> Retrouvez tous les détails dans notre article dédié
• Vous êtes né à partir de 1971 : vous ne bénéficierez pas de la suspension de la réforme des retraites et votre âge légal de départ est fixé à 62 ans.

Vous êtes parents ? De nouvelles règles, entrées en vigueur depuis le 1^er septembre 2026, vous concerne directement et vous permettront peut-être de partir plus tôt à la retraite et/ou de bénéficier d’une meilleure pension de retraite.

• Vous avez un ou plusieurs enfants : désormais, jusqu’à deux trimestres pour enfant pourront être pris en compte pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue.
• Vous avez un enfant et, à ce titre, vous avez bénéficié de majorations ou de bonifications : le revenu annuel moyen pris en compte pour le calcul de votre pension de retraite sera celui des 24 meilleures années (contre 25 jusqu’à présent).
• Vous avez deux enfants ou plus et, à ce titre, vous avez bénéficié de majorations ou de bonifications : le revenu annuel moyen pris en compte pour le calcul de votre pension de retraite sera celui des 23 meilleures années (contre 25 jusqu’à présent).
• Vous avez un ou plusieurs enfants et vous êtes fonctionnaire : si vous avez accouché après votre recrutement dans la fonction publique vous pourrez, sous conditions, bénéficier d’une bonification d’un trimestre par enfant né depuis 2004.
   

A noter que ces changements ne sont pas liés à la suspension de la réforme des retraites et resteront donc en vigueur après le 31 décembre 2027.

(1) Décret n° 2014-350 du 19 mars 2014 relatif à la retraite anticipée au titre des « carrières longues » - Légifrance