Suspension de la réforme des retraites de 2023 : ce qui change, ce qui reste en vigueur
Découvrez ce que change la suspension de la réforme des retraites de 2023 ainsi que les mesures qui restent en vigueur.
Evolution de l’âge légal de départ à la retraite, nouveaux droits pour les parents… Plusieurs mesures entrent en vigueur à partir du 1er septembre 2026. On vous explique ce qui va changer
La suspension de la réforme des retraites de 2023 entre en vigueur
Evolution de l'âge légal de départ à la retraite (tableau)
Adoptée lors du vote de la loi de financement de la sécurité sociale (LFSS) pour 2026, la suspension de la réforme des retraites de 2023 entre en vigueur le 1er septembre, actant le gel temporaire, jusqu’au 31 décembre 2027, du recul de l’âge légal de départ et de l’allongement de la durée d’assurance requise pour une retraite à taux plein.
Cette mise en pause bénéficie aux personnes nées entre 1964 et 1968 qui pourront, en fonction de leur année de naissance, partir à la retraite à taux plein 3 à 6 mois plus tôt.
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>> Pour aller plus loin : Suspension de la réforme des retraites : qui en profite ?
| Année de naissance | Âge avant la réforme | Âge requis à partir du 1er septembre | Nombre de trimestres avant la réforme | Nombre de trimestres requis à partir du 1er septembre |
|---|---|---|---|---|
| 1964 | 63 ans | 62 ans et 9 mois | 171 | 170 |
| 1965 (entre le 1er janvier et le 31 mars) | 63 ans et 3 mois | 62 ans et 9 mois | 172 | 170 |
| 1965 (entre le 1er avril et le 31 décembre) | 63 ans et 3 mois | 63 ans | 172 | 171 |
| 1966 | 63 et 6 mois | 63 ans et 3 mois | 172 | 172 |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 63 ans et 6 mois | 172 | 172 |
| 1968 | 64 ans | 63 ans et 9 mois | 172 | 172 |
Et pour les carrières longues ?
L’entrée en vigueur de la suspension temporaire de la réforme des retraites de 2023 a également des conséquences pour les personnes nées entre 1964 et 1970 et pouvant bénéficier du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL).
Ainsi, si vous avez commencé une activité professionnelle jeune, et que vous avez cotisé 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (ou 4, si vous êtes né au dernier trimestre), l’âge à partir duquel vous pourrez faire valoir votre droit à une retraite anticipée pour carrière longue évolue.
>> Pour aller plus loin : Retraite et carrière longue : que change le nouveau décret ?
| Début d’activité professionnelle | Âge de départ en retraite | Nombre de trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de l’anniversaire | Nombre de trimestres requis selon l’année de naissance |
|---|---|---|---|
| Avant 16 ans | 58 ans | 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile du 16e anniversaire | Entre 169 et 172 trimestres |
| 4 trimestres cotisés pour les travailleurs nés entre le 1er octobre et le 31 décembre | |||
| Avant 18 ans | 60 ans | 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile du 18ème anniversaire | Entre 169 et 172 trimestres |
| 4 trimestres cotisés pour les travailleurs nés entre le 1er octobre et le 31 décembre | |||
| Avant 20 ans | 60 ans (assurés nés entre septembre 1961 et août 1963) | 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile du 20ème anniversaire ou 4 trimestres cotisés pour les travailleurs nés entre le 1er octobre et le 31 décembre | Entre 169 et 172 trimestres |
| 60 ans et 3 mois (assurés nés entre septembre et décembre 1963) | |||
| 60 ans et 6 mois (1964) | |||
| 60 ans et 9 mois (1965) | |||
| 61 ans (1966) | |||
| 61 ans et 3 mois (1967) | |||
| 61 ans et 6 mois (1968) | |||
| 61 ans et 9 mois (1969) | |||
| 62 ans (1970) | |||
| Avant 21 ans | 63 ans | 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile du 21ème anniversaire | 172 trimestres |
| 4 trimestres cotisés pour les travailleurs nés entre le 1er octobre et le 31 décembre |
Source : décret n° 2026-345 du 7 mai 2026
De nouveaux droits pour les parents
Un certain nombre de mesures entre également en vigueur pour les parents.
Un accès facilité à la retraite anticipé pour carrière longue
A partir du 1er septembre 2026, jusqu’à deux trimestres liés aux enfants pourront être pris en compte dans la durée réputée cotisée pour l’accès au dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL).
De nouvelles règles de calcul pour la pension de retraite
Pour les parents bénéficiant de majorations ou de bonifications au titre des enfants, le revenu annuel moyen, permettant de calculer le montant de la pension de retraite, ne sera plus déterminé sur les 25 meilleures années de rémunération, mais sur les 24 meilleures pour un enfant et sur le 23 meilleures à partir de deux enfants.
Une nouvelle bonification pour certaines fonctionnaires
Certaines femmes fonctionnaires, ayant accouché après leur recrutement dans la fonction publique, pourront bénéficier d’une bonification d’un trimestre par enfant né depuis 2004.
Pour aller plus loin : Retraite des parents : les trimestres mieux pris en compte
Et en 2027… De nouvelles règles pour le cumul emploi-retraite
Dans les mois qui suivent, le cumul emploi-retraite sera également concerné par des changements. Ce dispositif qui permet, sous certaines conditions, des revenus professionnels en plus de sa pension de retraite, est amené à évoluer à partir du 1er janvier 2027.
La distinction actuelle entre le cumul intégral et plafonné n’existera plus et seul l’âge sera désormais pris en compte.
- Si vous partez à la retraite avant l’âge légal, les montants de vos salaires ou revenus d’activité seront entièrement déduits de vos pensions de retraite
- Si vous partez après l’âge légal et avant 67 ans, vous pourrez cumuler vos revenus professionnels et vos pensions de retraite, dans la limite d’un plafond de 7000 euros par an. Au-delà, les pensions de retraite seront réduite d’un montant égal à 50 % du montant du dépassement.
- Si vous partez à la retraite après 67 ans, vous pourrez cumuler l’ensemble de vos revenus professionnels et de vos pensions de retraite, sans plafond. Les cotisations versées pourront vous permettre d’acquérir de nouveaux droits à la retraite.
>> Pour aller plus loin : Cumul emploi-retraite : conditions, plafond et réforme 2027
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