Retraite à 67 ans : est-il possible de partir sans avoir validé tous ses trimestres ?

Une fois atteint l’âge légal de départ à la retraite, il est possible de demander la liquidation de ses droits sans avoir le nombre de trimestres requis. Selon votre situation, si vous partez avant 67 ans, votre pension pourra subir une minoration. En revanche, si vous atteignez 67 ans, vous pourrez prétendre à une pension de retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres que vous avez validé. On vous explique.

Que signifie le retraite à taux plein ? A quel âge peut-on en bénéficier ?

La retraite à taux plein signifie que votre pension est calculée au taux maximum légal. Pour un salarié du privé, cela représente généralement, et sauf situations particulières, 50 % du Salaire annuel moyen, calculée sur les 25 meilleures années. 

Pour bénéficier d'une retraite à taux plein, il faut nécessairement avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite (entre 62 et 64 ans selon votre génération) et avoir validé le nombre de trimestres exigé (durée d'assurance) selon votre année de naissance.

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Dans le cas où vous n’avez pas le nombre de trimestres requis et que vous demandez la liquidation de votre retraite, une décote sera appliquée : le montant de votre pension subira une minoration proportionnelle au nombre de trimestres manquant. 

>> Pour en savoir plus : Décote retraite : que se passe-t-il si je pars sans avoir validé tous mes trimestres ? 

L'âge du taux plein automatique (ou d'annulation de la décote), qu'est-ce que c'est ? 

Il existe cependant un âge légal à partir duquel la décote s'annule, c'est ce qu'on appelle "l'âge du taux plein automatique" ou encore "âge d'annulation de la décote". Celui-ci est fixé à 67 ans. Concrètement, cela signifie que si vous partez à la retraite après 67 ans sans avoir validé tous vos trimestres, vous bénéficierez tout de même d'une pension de retraite à taux plein. 

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Départ à la retraite à 67 ans : comment est calculé le montant de votre pension ?

Si vous partez à la retraite à 67 ans, vous bénéficierez automatiquement du taux plein et votre pension de base ne subira donc aucune décote. Mais cela ne signifie pas que vous percevrez le montant maximal. En effet, la proratisation s'applique, même après 67 ans⁽¹⁾ : s'il vous manque des trimestres, le montant de votre pension sera réduit en fonction du rapport entre vos trimestres validés et la durée d'assurance requise, selon la formule :

Revenu annuel moyen (25 meilleures années) × 50 % × (Trimestres validés / Trimestres requis).

Prenons l'exemple d'un salarié né en 1959 et dont le revenu annuel moyen des 25 meilleures années s'élève à 2 300 euros. Il décide de partir à la retraite en 2026, à 67 ans donc, mais en ayant 159 trimestres validés, au lieu des 167 exigés pour sa génération, sa pension sera de : 

2 300 x 50 % x (159/167) = 1095 euros environ

A cela s'ajoute le montant de votre pension de retraite complémentaire (Agirc-Arrco pour les salariés du secteur privé) qui dépend du nombre de points accumulés au cours de votre carrière professionnelle et de sa valeur au moment de votre départ à la retraite.

Quel est le montant minimum de la retraite à 67 ans ?

Le montant minimum de la retraite à 67 ans correspond au montant du Minimum contributif (Mico) réevalué chaque année. Ce dispositif s'applique au pension de base de l'Assurance Retraite et de la Mutualité sociale agricole (MSA) et garantit, sous conditions, une pension de retraite de base minimale aux personnes bénéficiant de la retraite à taux plein, mais ayant cotisé sur de faibles salaires. 

En partant à la retraite à 67 ans, vous pourrez percevoir, en 2026, jusqu'à 756,29 € brut par mois⁽²⁾. En revanche, si vous n'avez pas le nombre de trimestres exigé pour votre génération (soit 167 trimestres pour une personne née en 1959 par exemple), ce montant est réduit en fonction de votre nombre de trimestres par rapport au nombre de trimestres requis pour avoir droit à une pension à taux plein en partant à l'âge légal. 

Par exemple, pour une personne née en 1959 et dont le revenu annuel moyen qui décide de partir à la retraite en 2026, à 67 ans, en ayant validé 140 trimestres, le montant de pension de retraite de base ne pourra pas être inférieur à : 

756,29 x (140/167) = 634,02 € brut par mois. 

(1) Pension de retraite de base à taux plein du salarié | Service Public 
(2) Assurance retraite -Pensions de retraite : quel est le montant du minimum contributif en 2026 ? | Service Public