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Fonctionnement du système des retraites
Le système retraite français est complexe : système par répartition, différents régimes, les trimestres, etc.
 

Comment calculer son âge de départ à la retraite ?

Mis à jour le 24/09/2020

Le calcul de l'âge de la retraite est important pour anticiper votre départ. Âge légal, trimestres cotisés, retraite à taux plein, régimes spéciaux... Quand on n’est pas spécialiste du système de la retraite, pas toujours facile de s’y retrouver derrière ces termes parfois opaques. Pourtant, bien comprendre les conditions pour calculer l’âge de départ à la retraite reste la meilleure manière de bien s’y préparer.

Comment est réalisé le calcul de l'âge de départ à la retraite ?


Comment connaître son âge de départ à la retraite ?

Première condition pour profiter d’une retraite à taux plein : avoir atteint l’âge minimal officiel. Depuis 2017, c’est simple. Cet âge minimum légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans pour toute personne née après le 1er janvier 1955. Donc pas d’ambiguïté à ce propos.


Combien faut-il de trimestres pour partir à la retraite ?

Connaître le nombre de trimestres validés est la seconde condition de départ à la retraite à respecter. Rappelons qu’un trimestre retraite est validé à partir du moment où vous avez touché un salaire supérieur à 1 450,50 € pour tout un trimestre. Ils sont dits « assimilés », et donc comptabilisés, pour les périodes d’interruption d’activité, comme les congés maladie ou le chômage. Même si vous avez atteint l’âge minimum légal de départ à la retraite, ce nombre de trimestres minimum est nécessaire pour prétendre à une retraite à taux plein. Que ce soit dans le privé ou le public, il est directement dépendant de votre date de naissance.

Année de naissance Nombre de trimestres validés nécessaires
Avant 1948 160 trimestres (40 ans)
1949 161 trimestres (40 ans et un trimestre)
1950 162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951 163 trimestres (40 ans et trois trimestres)
1952 164 trimestres (41 ans)
1953 - 1954 165 trimestres (41 ans et un trimestre)
1955 - 1957 166 trimestres (41 ans et deux trimestres)
1958 - 1960 167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
1961 - 1963 168 trimestres (42 ans)
1964 - 1966 169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 - 1969 170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 - 1972 171 trimestres (42 ans et trois trimestres)
A partir de 1973 172 trimestres (43 ans)

Âge et nombre de trimestres : que faire si vous ne remplissez pas ces deux conditions de départ à la retraite ?

Tout d’abord, si vous n’avez pas cotisé tous vos trimestres, sachez que vous avez le droit dans tous les cas de prendre votre retraite à 67 ans, même s’il faut compter sur une pension de retraite minorée (ou décote) au prorata du nombre de trimestres retraites qui vous manquent. Ensuite, dans le cas d’un handicap, d’un emploi reconnu pénible (voir encadré) ou si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, sachez que vous bénéficiez peut-être d’un régime de faveur vous permettant de partir à la retraite avant l’âge légal. L’important est d’être bien conseillé…  

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans ou plus tôt encore ?

Il est, dans certains cas, possible de partir à la retraite avant l’âge de 62 ans. On parle alors de départ anticipé à la retraite. Découvrez ci-dessous les différentes situations qui permettent d’en bénéficier.

Le départ en retraite anticipée pour carrière longue 

La retraite anticipée pour carrière longue vous donne le droit de partir à la retraite à l’âge de 60 ans. Le calcul pour ce type de départ se fait sur la base de votre année de naissance et de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler. 

→ En savoir plus sur la retraite anticipée pour carrière longue

La retraite anticipée pour handicap 

Il est possible pour les personnes en situation de handicap de partir à la retraite dès l’âge de 55 ans. Cela concerne la quasi-totalité des régimes de retraite en France. La retraite anticipée pour handicap est réservée aux travailleurs ayant passé la majeure partie de leur carrière professionnelle en situation de handicap. Ces derniers doivent également justifier d’un nombre minimum de trimestres validés et cotisés.

→ En savoir plus sur la retraite anticipée pour handicap

Opter pour la retraite progressive jusqu’au jour du départ 

La retraite progressive donne la possibilité de partir à la retraite tout en douceur. Ce dispositif peut être mis en place dès l’âge de 60 ans. Si vous remplissez toutes les conditions pour en bénéficier, vous pourrez toucher une partie de votre pension retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Le calcul du montant de votre retraite progressive se fera en fonction de la réduction de votre temps de travail.

→ En savoir plus sur la retraite progressive 

À travail pénible, retraite anticipée

Depuis 2010, la notion de pénibilité est reconnue dans le calcul des droits à la retraite. En cas d’incapacité reconnue pour travail pénible, vous avez d’ores et déjà la possibilité de prendre votre retraite dès 60 ans sans pénalités. En 2014 a également été créé le compte de pénibilité vous permettant d’accumuler des points tout au long de votre carrière et de prétendre, in fine, à une retraite anticipée. A noter toutefois que la future réforme des retraites envisage de modifier les droits de départ en retraite anticipée pour pénibilité.

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