Prendre sa retraite, ça se calcule !

Première condition pour profiter d’une retraite à taux plein : avoir atteint l’âge minimal officiel. Depuis 2017, c’est simple. Cet âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans pour toute personne née après le 1^er janvier 1955. Donc pas d’ambiguïté à ce propos.

Connaître le nombre de trimestres validés est la seconde condition de départ à la retraite à respecter. Rappelons qu’un trimestre retraite est validé à partir du moment où vous avez touché un salaire supérieur à 1 450,50 € pour tout un trimestre. Ils sont dits « assimilés », et donc comptabilisés, pour les périodes d’interruption d’activité, comme les congés maladie ou le chômage. Même si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite, ce nombre de trimestres minimum est nécessaire pour prétendre à une retraite à taux plein. Que ce soit dans le privé ou le public, il est directement dépendant de votre année de naissance.

Tout d’abord, si vous n’avez pas cotisé tous vos trimestres, sachez que vous avez le droit dans tous les cas de prendre votre retraite à 67 ans, même s’il faut compter sur une pension minorée au prorata du nombre de trimestres retraites qui vous manquent. Ensuite, dans le cas d’un handicap, d’un emploi reconnu pénible (voir encadré) ou si vous avez commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, sachez que vous bénéficiez peut-être d’un régime de faveur vous permettant de partir à la retraite avant l’âge légal. L’important est d’être bien conseillé…